エイチ・アール・シーの活動はきめ細かいサービスにあり、応募者には求人企業の詳細を説明します。企業のホームページや新聞､雑誌で公表されている情報以外に、採用人事担当者より入手した情報を提供します。求人者には応募者と事前に面談し、経歴書の内容と候補者推薦の理由を具体的に説明します。

採用者側が希望しない場合は面接に立ち会うことはありませんが、面接に立ち会う場合は、面接後、観察で得られた感想、アドバイスを応募者が希望する場合は提供します。面接後両者より得られたコメントは了解が得られた場合は双方にフィードバックして、意志決定の参考にしていただきます。

採用者側から紹介した候補者のリファレンス（第三者による候補者に対する人物評価や実績評価）をとることを希望された場合は、候補者からどなたにお聞きするか聞き情報を入手し正確に採用者に伝えます。

採用（内定も含む）通知書は文章で採用者より入手し応募者に遅滞なく渡します。同様に応募者からの入社承諾書を文書で入手し採用者側に提出します。入社条件（基本給､ボーナス､その他手当て､入社日等）は、両者の間に入り調整が必要な場合は誠意をもって行います。